为进一步加强工委自身建设，提升党员干部履职本领、工作作风、工作效能和整体形象，结合“推进高质量发展提质增效年”，石嘴山市直机关工委组织开展“强素质、转作风、提效能、树形象”主题实践活动，努力建设一支素质过硬、作风优良、执行有力、奋勇争先的党员干部队伍。

　　增强履职本领，建设素质过硬的干部队伍。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部理论武装的首要任务，认真落实理论学习中心组“1126”学习制度，抓实“三会一课”、主题党日质量，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化工委学习大讲堂制度，创新推行“讲堂轮值”工作机制，采取提前点题专题讲、邀请专家系统讲、随机点将重点讲、轮流主持换位讲等方式，安排班子成员、业务骨干带头主讲，推动交流互鉴、取长补短。积极选派干部参加各类脱产培训、实践锻炼，定期组织赴区内外兄弟单位观摩学习，不断提升干部业务能力。深化机关党建分片联系指导机制，3名班子成员带队开展“说走就走”随机调研，经常性深入基层党组织研究新情况、解决新问题、总结新经验。2023年以来，开展理论学习中心组学习4次、学习大讲堂11期、研讨交流20人次、深入一线调研走访25次。

　　深化作风建设，建设作风优良的干部队伍。扎实开展纠治形式主义官僚主义专项整治，明确9个方面40项重点整治内容，统筹抓好研究部署、自查整改、整治查纠、巩固提升四个阶段工作，巩固和深化作风建设成果。深入推进机关廉洁文化建设，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从严落实市委“八条禁令”，扎实开展廉政教育月系列活动，常态化抓好党章党规党纪教育、廉洁文化教育、廉政警示教育、家风教育等，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。深化运用监督执纪“四种形态”，对党员干部的苗头性倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。持续改进文风会风，优化改进党建工作督查、检查、考核方式方法，推动基层减负落实落地。大兴调查研究之风，班子成员指导分管部室每年确定不少于1个调研课题，采取座谈交流、问卷调查、实地走访等方式，有针对性的开展调查研究，努力形成一批高质量调研成果。

　　提升工作效能，建设执行有力的干部队伍。以“工作提档、效率提升、管理提效”为目标，持续推进工委内控管理制度“废、改、立”工作，组织编印《市直机关工委制度汇编》，强化制度执行，推动以制度管人管事。加强工委会、工作安排部署会等议定事项跟踪落实，健全“周跟进、月汇报、季述职、年考核”全链条跟踪问效机制，着力破除工作被动应付、推诿扯皮、消极懈怠等不良风气。全面推行重点工作清单化管理，细化分解任务措施，梳理列出任务清单，明确分管领导、责任部室、责任人员、完成时限，以清单化管理推动各项重点工作任务落地见效。着力打造积极健康向上的机关文化，组织开展形式多样、内容丰富的文明创建和文体活动，加强干部职工关心关爱，不断提振干部职工团队协作、担当作为、争先创优的精气神。

　　争创一流业绩，建设奋勇争先的干部队伍。聚焦机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，大力实施党建领航铸魂工程、基层党组织建设提质增效工程、基层党组织政治功能和组织功能增强工程，纵深推进“五型”模范机关建设，全面提高市直机关党建质量。实施工委党支部建设提档升级行动，巩固提升五星级基层党组织和“五型”模范机关建设成果，着力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部，打响“党旗飘扬 机关先锋”党建品牌。深化党支部与在职党员到社区“双报到、双报告”工作，结合周五创城日、帮扶解困、“双包双联”等工作，组织党员干部到结对帮扶的怡心社区、红瑞村等开展政策宣传、慰问帮扶、环境卫生整治等志愿服务，力所能及解决基层群众“急难愁盼”问题。