近日，吴忠市直机关工委与市委组织部联合印发《关于建立年轻干部互学互评互比工作机制的通知》，创新建立跨部门、分领域的“互学互评互比”机制，将市直部门（单位）划分为16个学习小组，通过“一季度一学习主题、一季度一交流主题、每半年一次业绩观摩”的方式，推动年轻干部教育引领工作走深走实。

　　常学常新，夯实思想根基。《通知》明确，以青年理论学习小组为基础载体，以学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，市直各部门（单位）根据青年学习特点和规律，围绕修好“三门课”，每月制定学习计划，引领年轻干部自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，争当践行“两个维护”的青年排头兵。

　　“跨界”交流，深化教育培养。《通知》要求，以40岁以下处科级干部为主要对象，学习小组牵头单位统筹协调，整合部门资源，每季度采取专家讲理论、骨干讲政策等多种形式，组织学好“必读篇”“最新篇”，专题学习“宁夏篇”“行业篇”。每季度围绕1个交流主题，安排3-5名干部上台进行微分享、微报告、微点评。每半年开展1次集中“业绩观摩”活动，直观检验年轻干部在建设铸牢中华民族共同体意识示范市、绿色发展先行市、能源综合示范市等中心任务中的实际表现和成效。

　　完善机制，提升工作质效。《通知》强调，各学习小组牵头单位负责落实学习考勤管理，建立年轻干部学习业绩档案，并指定1名分管领导审核把关学习方案，督促实施。市委组织部和市直机关工委将采取列席旁听、定期督导等方式抓好工作落实，推动形成年轻干部重视学习、崇尚实干、竞相担当的良好局面。

　　【撰稿：买丹丹】