近年来，石嘴山市直机关工委认真学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话、“7·29”重要指示精神，坚持问题导向，靶向破解机关党务干部不愿干、不会干、不想干等问题，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的机关党务干部队伍。

　　严格把关抓选配，着力解决不愿干问题。坚持把政治标准摆在首位，指导部门党组（党委）优先把党性意识强、工作作风扎实、具有奉献精神的党员干部选配到党务工作岗位，建立完善党务干部队伍管理信息库，推行党务干部调整备案制，定期分析队伍结构、人员变动等情况。截至目前，市直部门专兼职党务干部大体按照机关人员总数2%的比例配备，17个机关党委配备专职副书记。出台《市直机关基层党组织班子组成人员出缺报备管理办法》，对班子成员长期出缺的，及时向所在部门党组（党委）发函提醒、督促补齐配强。结合换届补选，严格落实人选双向沟通、前置审查制度，统筹考虑年龄、党龄、党建和业务工作能力等因素，推动老、中、青梯次配备，结合人事变动联动调整党组织负责人100余人次，推动党组（党委）书记兼任直属党组织书记、分管领导进入党组织班子实现全覆盖，坚决纠正机关党务干部“年龄老化、能力弱化、工作边缘化”等倾向。

　　精准培训强素质，着力解决不会干问题。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合日常掌握、问卷调查等问需计，推动供需精准匹配，有效避免“大水漫灌式”“一刀切式”培训。围绕“以高促高”主题，对党组织书记开展研修培训、示范培训、专项培训500余人次。加强上下联动和横向交流，连续三年举办以高质量党建促进高质量发展交流会，加强与上海、银川、吴忠等地机关党建交流互鉴。围绕换届选举、发展党员、党费工作等基础实务，每年通过线上和线下、全员轮训和重点调训相结合的方式，确保新任党组织书记、党务干部任职培训全覆盖。组织编印《市直机关党支部标准化规范化建设工作手册》《探索与实践党建创新案例汇编》，指导成立5个优秀党务工作者工作室，让党务干部学有榜样、做有标准、干有示范。

　　严管厚爱重激励，着力解决不想干问题。严格落实机关党建“三级六岗”责任清单，建立党建工作分片联系指导、理论学习中心组学习会列席旁听、党建述职评议考核会联系指导等工作机制，工委常态化下沉一线调研指导、现场办公，督促部门党组（党委）认真落实主体责任，机关党委全面落实“月度提示、季度互检、半年盘点、年终述职”机制。每年联合市委督查室开展1次机关党建专项督查，对问题突出的党组织及时约谈负责人。健全激励关怀机制，结合“七一”评选表彰优秀党务干部47人，结合元旦春节等通过召开座谈会、实地走访等方式，慰问优秀党务干部60余人次。把党务工作经历纳入干部履历，并作为干部培养选拔的重要考虑因素，积极推动党务干部和业务干部双向交流，三年来从机关党务工作岗位提拔使用副处级领导干部13人，努力让党务工作岗位成为施展才华、培养人才、具有吸引力的岗位。

　　【撰稿： 田文娟 】