今年以来，吴忠市直机关紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，聚焦责任落实中的堵点、痛点，以“清单化明责、常态化督责、实效化考责”为抓手，力戒形式主义，推动机关党建责任从“纸面”落到“地面”，切实把党建优势转化为服务发展、服务群众的实际成效。

　　清单“明责”，告别“模糊账”，让责任有“硬杠杠”。针对部分单位党建责任“分工不清、任务不明”问题，构建“三级五岗”责任清单体系，细化市直机关党建工作责任清单，督促各部门（单位）党组织学习借鉴《中共中央办公厅关于中央和国家机关部门党组（党委）落实机关党建主体责任的意见》和《自治区直属机关党的建设工作责任清单》，逐条学习党组（党委）主体责任、机关党委专门责任、党支部工作责任和党组（党委）书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”、机关党委书记职责、机关党委专职副书记职责、党支部书记工作责任等，明确“责任田”，种好“责任田”，推动机关党建工作责任有效落实，促进全面从严治党向纵深发展。

　　常态“督责”，不搞“一阵风”，让整改见“真成效”。以“四不两直”方式开展常态化督导，采取工委书记带头调研，班子成员分片包抓指导，业务科室前置审核、全程跟踪、列席会议指导等，把功夫下在平时、把问题改在当下。聚焦巡视巡察反馈机关党建问题，组织开展党组（党委）书记抓党建工作能力提升班、党组织书记和党务干部业务能力提升培训班、党支部书记“讲四强”等工作，切实提升党组织书记履职尽责能力。针对平时检查发现的问题，建立“问题+措施+时限+责任人”台账，纳入基层党组织书记述职评议考核范围，各党组（党委）审议整改情况，杜绝“纸面整改”。对星级党组织创建靠后的7个党组织，不搞“一刀切”通报批评，建立工委班子联系+业务科室帮扶工作机制，结合单位职能“量身定制”提升方案，推动后进党组织从“追赶”到“赶超”。

　　实效“考责”，打破“唯分数”，让党建有“含金量”。在年度党建考核中，把“以高质量机关党建促进高质量发展”作为机关党建考核的重要内容，向在打好打赢“六场硬仗”、助力项目攻坚、乡村振兴、助企纾困、基层治理特色任务等中，基层党组织和党员作用发挥显著的单位重点倾斜，坚决杜绝“党建考党建、业务考业务”的现象。把党建考核结果与单位评先选优、党组织书记述职评议结果直接挂钩，党建成效突出的单位可获得“年度绩效考核优秀”评价，基层党组织书记抓党建工作述职评议结果将报送市委组织部作为参考。同时，对3个党建责任落实不力的单位进行约谈，切实使“抓党建是本职、不抓党建是失职”的理念深入人心，推动机关党建工作提质增效。

　　【撰稿：何英慧】