近年来，吴忠市直机关紧紧围绕新时代年轻干部培养要求，坚持系统谋划、精准施策，建立年轻干部互学互评互比工作机制，创新搭建常态化交流比拼平台，着力破解年轻干部成长瓶颈，推动年轻干部综合素质和实践能力全面提升，为全市高质量发展注入源头活水。

　　“互学互鉴”强素质、筑根基。着力改变“关门自学、各自为战”的旧模式，搭建开放共享的学习交流平台，引导年轻干部在互学中共同进步，在互鉴中实现共赢。共筑“理论课堂”，强化政治素养。按照“党政搭配、地域相邻、人数相当、业务互补”原则，将71个市直部门（单位）40岁以下处科级领导干部划分为14个学习小组，坚持每季度确定一个学习主题，通过“原文领学+重点发言+自由讨论”形式，引导年轻干部沉浸学习“必读篇”、对标学习“宁夏篇”，共同筑牢拥护“两个确立”、践行“两个维护”的思想根基。搭建“业务讲坛”，促进能力互补。开设“市直青年业务大讲堂”，围绕项目建设、招商引资、应急处突等专题，定期邀请专家教授讲理论、行业部门讲业务，引导年轻干部系统学习全市中心工作的“全景图”，切实提高“真功夫”，有效打破业务壁垒，拓宽工作思路。开展“实践研学”，推动学用结合。组织学习小组带着问题深入乡村振兴、基层治理、企业生产一线开展“实践研学”，通过分析基层鲜活案例，研究破解难题的实招硬招，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，实现从“纸上谈兵”到“一线练兵”有效转变。

　　“互评互促”拓眼界、提能力。推动评价机制由“上级单向考核”向“同级多维互评”转变，立足业务特点、岗位实际等，鼓励年轻干部在相互“挑刺”“拍砖”中发现问题，在相互“取经”“赋能”中共同提升。在研讨中拓展思维。聚焦党的二十届四中全会等重要时间节点，精心设计“新时代高质量发展”“铸牢中华民族共同体意识”等系列研讨主题，通过案例分析、情景模拟等方式，推动干部在思想碰撞中深化认识、在交流互鉴中启迪智慧，有效提升战略思维和辩证思维。在互评中创新思路。锚定市委、市政府中心工作中的重点难点问题，鼓励年轻干部大胆提出“金点子”、分享“微创新”，并通过集体评议、辩论，筛选出有价值、可落地的思路建议，形成专题报告报送决策参考，目前已形成创新案例22个，有效激发年轻干部的创新热情。在交流中破解难题。聚焦各部门在推动落实中的典型案例与共性问题，开展跨部门、跨领域集体研讨，推动解决跨部门协作难题34项，提高年轻干部将个案经验转化为破解同类问题的能力，实现从“就事论事”到“举一反三”的实效提升。

　　“互比互看”转作风、促担当。牢固树立真抓实干的鲜明导向，通过“五比五看”让年轻干部在“纵向展示”中增强动力，营造“比学赶超”的浓厚氛围。开展“攻坚比武”，赛出担当作为。聚焦“稳增长促发展攻坚年”行动、打好打赢“六场硬仗”等重点任务，谋划开展“大比武”活动，组织年轻干部在项目建设、招商引资、基层治理等关键岗位接受锻炼、展示才干，为全市高质量发展注入强劲动能。实行“实绩亮晒”，比出干事动力。建立健全常态化实绩公示机制，牵头单位每半年开展一次业绩观摩，组织年轻干部填报《年轻干部业绩信息采集表》，通过“个人填报、组织审核、集中公示、多方评议”的方式，将工作完成情况、创新成果和突出贡献在公示平台进行公开亮晒，实现工作成效的可视化呈现，全面激活年轻干部干事创业“一池春水”。强化“结果运用”，树立鲜明导向。构建“计划报备、过程跟踪、结果反馈”闭环机制，将“互比”结果与年轻干部年度考核、评先选优、选拔使用紧密挂钩，将表现突出、实绩显著的干部，纳入优秀年轻干部库，有效激发年轻干部争先创优的内生动力。

　　【撰稿：陈莹】