2026年，吴忠市直机关工委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧扣“督责促担责、考责促履责”工作主线，创新实施机关党建分片联系指导机制，将74个市直部门（单位）划分为三个片区，由班子成员牵头、科室骨干参与，组建3个指导组，以“精耕细作”的绣花功夫，推动机关党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

　　精准划分“责任田”，织密指导网络。按照职能相近、地域相邻、便于工作的原则，将74家单位划分为三个片区，覆盖党政机关、群团组织、企事业单位等多个领域。由工委3名班子成员分别担任指导组组长，6名科室骨干为成员，明确日常督查检查、列席旁听中心组学习、指导述职评议考核会和组织生活会等“规定动作”，建立“一对一个性化指导、多对一集成化服务”工作模式，变“分散管理”为“片区精耕”，确保每个单位都有专人联系、每项工作都有标准遵循。

　　下沉一线“摸实情”，精准把脉问诊。坚持“四不两直”工作法，各指导组常态化深入片区单位开展调研，通过列席会议、查阅资料、谈心谈话等方式，既全面掌握党建工作整体情况，又深度挖掘党建特色亮点，找准问题症结。1月份以来开展全覆盖星级党组织建设专题调研1次，现场指导述职评议会、组织生活会11家，形成“一单位一清单”调研台账，为精准施策奠定坚实基础。

　　交叉督导“促联动”，拧紧责任链条。在做好片区日常指导的同时，建立交叉督导机制。工委两位副书记除抓好分管片区工作外，积极参与市委组织部安排的民主生活会督导任务，跨片区了解18家单位党组（党委）落实党建责任情况，既检验片区指导成效，又促进不同片区之间的经验交流与互学互鉴。通过内外联动、上下贯通，构建起“督导—反馈—整改—提升”的工作闭环，推动各级党组织切实扛起主责、抓好主业。

　　聚焦实效“强转化”，提升工作质效。坚持以考责促履责、以督责强担当。各指导组将指导结果作为年度机关党建考核的重要依据，对发现的共性问题及时研究提出解决对策，对特色亮点进行总结推广。1月份以来，指导组累计反馈整改意见建议87条，挖掘培育“石榴花开 吴忠有声”等党建与业务融合典型9个，有效破解部分单位党建与业务融合不紧密等问题，推动机关党建工作在服务保障全市高质量发展中展现新作为。

　　下一步，市直机关工委将持续深化分片联系指导机制，不断完善精细化、常态化督导体系，进一步压实管党治党政治责任，推动机关党建工作提质增效，为谱写中国式现代化美丽新吴忠贡献机关党建力量。

　　【撰稿：万建云】