近年来，石嘴山市直机关工委牢牢把握机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，聚焦高质量发展这一首要任务，连续五年精耕细作实施党建促进高质量发展项目，以项目落地推动解决了一批机关党建热点难点问题，创新了一批务实管用的党建工作载体抓手，构建了一批常态长效的党建制度机制，蹚出了一条新形势下加强和改进机关党建工作的新路子。

　　精准选题立项，锚定攻坚方向。一是系统部署全面推。每年根据市委全会报告、政府工作报告确定年度机关党建工作重点任务，制定印发《关于征集党建促进高质量发展项目的通知》，明确项目总体要求、选题标准、立项重点、方法步骤、组织保障等内容，在市直机关领域“一盘棋”部署推进，让党建促进高质量发展项目成为机关党建的硬任务。二是集思广益精准谋。采取“工委点题、组织选题、书记领题”的方式，上下联动、反复推敲、精心打磨。一方面，工委围绕项目谋划开展专题辅导培训，同时指定党员干部分片区联系指导，带着支部一起找方向、定项目。另一方面，引导党支部带着问题沉下去调研，多听各方面意见建议，盯着短板弱项谋划项目。三是严格标准逐个筛。按照“小切口、可操作、能示范”的原则，对400余个申报项目逐一“过筛子”。对散光不聚焦、针对性不强、应付凑数、空对空的项目全部要求“回炉返工”，从源头上把好项目质量关。2022年以来，先后17批次立项发布政治机关建设、增强“两个功能”、党员队伍建设、联系服务群众、党建责任落实、党建制度机制创新6大类188个党建促进高质量发展项目。

　　从严考评管理，激活履职动能。一是坚持闭环管理压责任。建立市直机关党建促进高质量发展项目库，对立项项目统一入库、建账管理，构建“年初立项、全程跟进、年底验收”全周期闭环管理体系。将项目实施情况作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核、党组织评星定级、单位效能目标考核的重要内容，倒逼基层党组织书记主动抓、亲自抓、具体抓。二是坚持全程跟进抓质量。项目立项后，督促机关党委（总支）指导所属党支部细化方案、量化任务、完善举措，明确责任领导、具体责任人和完成时限，定期调度推进，确保项目有人抓、有人管、有进展。通过日常调研、实地走访、专项督查、座谈访谈等方式，动态掌握项目进展。对推进滞后的项目一对一把脉问诊、“解剖麻雀”，及时帮助解决实际问题。三是坚持实绩实效严考评。每年底抽调党建专家、业务骨干、基层代表等组成评审组，综合运用现场查验、个别访谈、问卷调查等方式验收评估项目成效，累计评出70个优秀项目纳入示范项目库，并对实施单位发放奖补资金40余万元。对评估效果不佳的项目，深入分析原因，并向党组（党委）反馈意见建议，推动整改提升。

　　深化推广运用，彰显引领实效。一是系统总结项目经验。每年重点遴选示范性强、具有推广价值的优秀项目，指导实施党组织从项目背景意义、主要做法、取得成效、经验启示等方面系统总结，形成典型案例。组织编印《探索与实践—石嘴山市直机关以高质量党建促进高质量发展案例选编》，把点上的“实战经验”转化为基层易学易用的“实操手册”。二是晾晒比促激发创新活力。在《石嘴山日报》、“石嘴山市机关先锋”微信公众号开设“党建项目成果展”专栏，图文并茂对优秀项目进行宣传报道。每年七一前后，举办项目观摩会、现场交流会，组织优秀项目上台亮相、现场分享、答疑解惑，放大示范带动效应，市直机关学先进、赶先进、当先进的氛围日益浓厚。三是建章立制推动常态长效。以年度工作要点、专项工作部署等形式，推广市工信局“党员助企服务制”、市科技局“党员包抓组”、市司法局“党员小分队”等项目成果，党员一线党小组、红色项目管家等试点经验已成为市直部门党组织和党员干部联系服务企业、群众的长效机制和务实举措，达到“实施一个项目、形成一套办法、带动一片工作”的效果。

　　【撰稿：田文娟】