吴忠市直机关各基层党组织坚持把星级党组织创建与“四强”党支部建设深度融合，以“创星”为抓手、以“争强”为目标，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　以“星”为尺，立起“四强”硬标尺。将“四强”标准全面融入星级评定全过程，确保支部建有方向、评有依据。制定“四强”党支部建设《通知》，细化政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强4类指标，与星级评定挂钩联动。评定“四强”党支部25个，三星级及以上党组织达93.9%，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面。对二星级及以下党支部，由上级党委确定支部联系点进行蹲点帮扶，限期整改提升。对五星级支部，重点培育为“四强”样板，示范带动整体跃升。

　　以“星”领航，淬炼政治功能强。把政治建设作为“创星争强”的首要位置。严格落实“第一议题”和“双随机”学习机制，运用“机关大讲堂”、年轻干部“互学互评互比”等载体培训1800余人次，组织“三个表率”专题党课70余场次，开展“四个重温”、党员“过政治生日”等政治仪式910余场次，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　以“星”聚力，锻造支部班子强。把建强支部班子作为“创星争强”的关键环节。选优配强支部书记，推行负责人与书记“一肩挑”，开设党务“情景模拟”小课堂，邀请区直机关有关同志专题授课，持续提升班子履职能力。推行每月主题党日提醒制度，实地指导15个党组织召开党员大会，审核把关48个支部的组织生活会，让支部班子在规范中强起来、在实战中练出来。

　　以“星”育人，锤炼党员队伍强。把激发党员队伍活力作为“创星争强”的重要标尺。实施党员队伍活力提升行动，设立党员先锋岗、责任区，让党员在“六场硬仗”一线冲锋在前。深入问题较多党组织开展大调研，靶向做好班子选配、发展党员及流动党员管理等工作，全年发展党员101人，认定党员身份3名，“双向共管”流动党员16名。

　　以“星”赋能，彰显作用发挥强。把服务高质量发展作为“创星争强”的最终落点。培育党建品牌57个，安排23万元经费支持优秀项目，建立联社区促治理、联乡村促振兴、联企业促发展“三联三促”机制，深入开展“百个支部联百企”等活动，带动消费105万元，解决企业困难50件，产销对接40余场次，让“星级”成色在服务实效中检验、“四强”底色在攻坚克难中彰显。

　　【撰稿：何英慧】