编者按

　　为认真贯彻落实区直机关主题教育工作交流推进会精神，近日，区直机关工委举办党支部书记论坛（主题教育篇），自治区政府办公厅政务服务改革办公室等10个单位党支部书记交流了主题教育开展以来的经验做法、特色亮点工作和个人感悟。这里刊发相关部门（单位）的交流发言，持续推动主题教育走深走实、见行见效。

　　主题教育开展以来，自治区劳动人事争议仲裁院党支部对标“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧扣劳动人事争议仲裁工作职能，教育引导支部党员在全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，在服务保障社会主义现代化美丽新宁夏建设中建新功，推动主题教育走深走实、见行见效。

　　抓载体，理论学习“入心脑”

　　一是广学多学深入学。创新学习方式，分级分层抓好经常性学习教育，引导党员干部学深悟透。二是常练勤练重点练。依托专题读书班和“仲裁院大讲堂”，让学习标兵、业务骨干、年轻党员上讲台、谈体会、练内功。结合实践实战，围绕理论重点、形势热点、工作难点、政策堵点、案件疑点开展2次研讨交流，现场“解剖麻雀”，促使党员干部学用相长。三是横比竖比赶超比。建立“学思想，我争先”平台展示机制，深化“一对一”新老党员学习帮扶机制，通过你问我答、随机选题、现场阐释等形式，由6组帮扶对子现场展示最新理论学习成果，评出“理论学习我争先”最佳帮扶对子，引导大家跟自己过去比、跟身边先进比、跟上级要求比，比出差距、比出决心、比出活力。

　　查短板，调查研究“把准脉”

　　一是循着问题定专题。着眼劳动人事争议仲裁领域新业态用工维权、建设工程领域工伤职工待遇保障等热点难点问题，找准切入点、着力点，开展问题大梳理、难题大排查，确定补缴社会保险费确认劳动关系争议处理及仲裁办案规范化建设、宁东地区劳动争议处理面临困难问题及对策措施2个调研专题，制定调研方案。二是多措并举察实情。坚持重点调研与日常调研、综合调研与专题调研、案头研究与实地调研、明察与暗访、线上与线下相结合，围绕上述2个专题，对全区各地仲裁机构案件管辖、受案条件、流程设计、政策适用、裁决标准等全方位、多渠道进行调研，提高调研的针对性、有效性。三是即时研究解难题。针对调研发现的群众反映不了解劳动法律法规、不知如何维权问题，依托《宁夏日报》“劳动人事争议仲裁以案说法”专栏，丰富宣传形式、加大宣传频次，将平面报纸宣传1种形式增加到微信、公众号、客户端3种形式，将每月刊发推送1次变为2次，以工作实践中处理的、涉及劳动关系领域的典型争议案件为素材，编制成百姓喜闻乐见的小故事，以案说法、普及法律、宣传政策。

　　强督办，检视整改“动真格”

　　一是对照任务列清单。对标2023年重点工作目标任务、对表主题教育总要求，进一步梳理年度重点工作进展情况，全面检视主题教育以来发现的短板不足，列出问题清单7项、整改清单11项，为民办实事清单2项，并随时对照、实时跟进、限时办结。二是盯着清单抓督办。建立督查工作台账，实行周调度、月通报制度，提升督查督办质效，推动任务落细落实。尤其对工作推进和主题教育中列出的3个重点问题，盯着督查督办、全程跟踪问效。三是销号督办强整改。针对群众反映仲裁案卷查询复制流程设置繁杂问题，集中利用1周时间修改完善仲裁案卷管理办法，简化优化案卷查询复制流程设置。针对企业和基层调解组织希望加强用工风险防范指导和调解技能经验讲解的建议，加大党员义务普法宣传队宣讲力度，选派骨干力量深入企业、工会调解组织等开展义务普法宣讲30余场次，受众达7400余人（次）。

　　求实效，推动发展“见真章”

　　一是优化流程提质效。针对去年以来争议案件大幅增长、办案周期相对较长的问题，先行先试、边干边学、查漏补缺，全面推行繁简分流、开庭快审、简案速裁三项办案制度改革，有效提升办案质效。截至5月20日，案件实时结案率82%，审限内结案率达100%，创历史最高水平。二是创新措施解民忧。开启“线上仲裁庭”，运用微信视频远程开庭、电话、微信调解等方法，远程处理争议670余件（次），变“面对面”为“键对键”，极大地方便劳动者和用人单位。三是延伸服务促治理。结合办案向61个问题多、隐患大的用人单位提出仲裁建议66次194条，帮助整改突出问题130余个，有效预防用工风险和矛盾隐患。