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梁满仓
  责任编辑:马杰 来源: 区直机关工委组织部     2015-01-28 字号:[][ ][ ]

做默默无闻的铺路石

——自治区人社厅机关党委专职副书记梁满仓先进事迹

  2007年,梁满仓从部队转业到自治区劳动厅,成为一名党务干部。从带兵的军事干部到一名专职的党务干部,角色的转换是一个很艰难的过程。特别是当有人跟他说,机关党务,是“虚”工作,是“软任务”,不怎么受“待见”,干好干坏一个样,差不多就行了。他曾经也困惑过、犹豫过,但总觉得事在人为,在平凡的岗位上能够做出不平凡的事情,是一个党员干部应有的品格。为此他选择坚持下来,这一坚持就是七年。

  梁满仓始终认为我们党是执政党,党的工作在各条战线都应该占有重要位置。人社厅集中了人力、社会保障等政策资源,工作关系到千家万户的民生福祉,关系着党和政府在人民群众心目中的形象。全区人社系统的工作看厅机关,厅机关工作看党建,机关党建工作 “软”不得、也“虚”不得!

  服务中心,推动发展,是做好机关党建工作的最终目的。为了把党建工作由“虚”做“实”、由“软”变“硬”,只要是厅里的大事,梁满仓都坚持主动参与其中,主动提出意见、建议和对策,经常与行政处室探讨交流,借力借势抓党建、促业务。借鉴业务部门实行目标管理的做法,把党建工作纳入人社工作全局通盘考虑,狠抓“一岗双责”的落实,努力使党建工作与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核、同奖惩。特别是在“下基层”活动和完成扶贫任务中,要求全厅400多名党员干部人人作出承诺,各个党支部对党员承诺和实际表现进行严格检查考核,保证基层就业、社保、信息网络等难题得到了较好解决。

  发挥党员的主体作用,是做好机关党建工作的动力源泉。梁满仓觉得,争取厅领导的关心支持固然重要,但得到党员的理解、支持更为重要。如果党员对党组织和党的工作不感兴趣,你说你的,我做我的,党建工作必然没有效果。为此,他着重在党建工作与党员“有关系”上下功夫。无论是安排理论学习、开展组织生活、还是搞载体活动,都想方设法与党员的思想、工作、生活、乃至成长进步等实际需求密切相关。结合业务工作的实际,先后组织全厅党员干部开展“人社大讲堂”、读书征文及演讲、下基层调研及成果展示、优秀公文评比、业务技术能手竞赛等活动,打造富有人社特色的精神文化、管理文化、廉政文化、行为文化和环境文化,让党员在党建工作中得到教育,得到锻炼,得到提升,甚至得到“实惠”,从而使大家乐于参加党的活动,渴望参与党的工作,增强了党建工作的针对性、凝聚力和吸引力。

  善于抓重点、难点,是做好机关党建工作的关键环节。梁满仓始终把机关作风的转变作为党建工作的重点和切入点,努力在建设服务型党组织和培育服务型党员上下功夫。把党员教育的重点,放在正确理解和对待机关职能转变、简政放权上;把党员作用的发挥,着重体现在做好本职,优质高效地服务发展、服务基层、服务群众上;把改进作风的重点,放在防止“门难进、脸难看、事难办”和杜绝“吃、拿、卡、要”上。建立健全了党组织和党员密切联系群众责任体系,先后开展了 “党员先锋岗”、“优质服务示范窗口(岗位)”、“党员公开承诺”,争当“优质服务标兵”、争创“优质服务窗口(单位)”等活动,按照厅党组的责任分工,严格督查惠民利民服务、民生诉求处理等制度的落实情况,使内强素质、外树形象成为每一个人社人自觉行动,保证了中心业务工作的健康发展。

  做好暖人心、稳人心的工作,是党务干部的基本功。了解党员,理解并帮助他们解决实际问题,是机关党建工作的重要内容。党务干部要甘当党员的“服务员”,细致入微地做好管理和服务工作。这些年来,干部职工生病住院,梁满仓都要带领机关党委的同志去看望;干部职工遇到困难,他都想方设法帮助解决;干部有解不开的思想疙瘩,他都找他们聊一聊,拉拉家常。由于平时交流沟通多,也为大家办了一些实事,与大家的距离拉近了,同志们有什么想不开的事,都愿意对他讲;支部有什么问题,也希望他去帮助解决。党组织的激励关怀,调动了党员的积极性、主动性和创造性,形成了 “心往一处想,劲往一处使,齐心协力干事业”的良好局面。

  回顾近七年的工作,梁满仓深深体会到,干党务工作,就意味着敬业、奉献、清廉、垂范。敬业,是因为机关党建工作承上启下,饱含着信任、肩负着使命,没有坚强的党性和高度负责精神,无法胜任这个光荣的岗位;奉献,是因为机关党务工作千头万绪,人少事多、标准高、要求严,经常加班加点,没有甘愿“吃亏”的精神很难做好;清廉,是因为党务干部不管钱不管物,既无名又无利,要耐得住寂寞、守得住清贫、经得起诱惑,不能患得患失;垂范,是因为党务干部的一言一行直接影响到党组织形象,必须处处事事起模范带头作用,给广大党员做出好样子。

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