今年以来，自治区粮食和物资储备局聚焦年轻干部成长成才，通过抓培训、抓管理、抓激励，聚焦修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门课，持续加强年轻干部教育管理监督，不断提升干部政治素养与业务能力，切实推动年轻干部向“提笔会写、开口会讲、遇事会谋、放手会干”的“四型”干部转变，为粮食和物资储备事业高质量发展凝聚青春力量。​

　　强化培训，精研理论强本领。以理论学习为核心，通过集体学习、个人自学、讲座辅导等形式，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和二十届二中、三中全会精神，自觉把习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为做好粮食和物资储备工作的根本遵循和行动指南，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。穿插安排党章党史、党纪法规、政策业务等专题培训，促进年轻干部全面提升综合素质，让年轻干部尽快成长为独当一面的强手、协调关系的能手、妙笔生花的快手、谋事干事的好手。

　　严格管理，锤炼党性严要求。深入开展理想信念、革命传统、社会主义核心价值观、中华优秀传统文化等系列教育活动，组织现场教学、红色文化体验，厚植爱国主义情怀。抓紧抓牢意识形态领域安全教育，将铸牢中华民族共同体意识贯穿粮食和物资储备工作全过程。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，加强正确权力观政绩观教育，开展不担当不作为问题集中整治。强化日常监督管理，开展廉政警示教育，深入剖析违纪违法案例，发挥巡视、审计等多元监督作用，及时发现处理苗头性问题。局党组主要负责同志与年轻干部进行集体廉政谈话，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。​

　　激励担当，实干历练促成长。结合“四下基层”、助企纾困等工作部署，常态化开展机关青年下基层锻炼活动，将年轻干部放在粮食收购、物资保障、产业发展、乡村振兴等重点工作关键岗位历练，不断增强能力素质。深入落实干部交流“源泉工程”，推动年轻干部跨地区跨部门跨行业交流任职。构建完善激励机制，树立鲜明选人用人导向，对政治过硬、实绩突出、各方面条件比较成熟的年轻干部，及时大胆选拔使用。通过评优评先、动态考核、谈心谈话等形式，全方位激励年轻干部健康成长，担当作为。​

　　组织护航，提升学习强质效。局党组将年轻干部能力提升工程列入年度党建重点工作，要求各党支部积极配合，为青年理论学习小组活动提供必要条件，确保学习计划得到有效落实。优化组织架构，将局机关与局属事业单位年轻干部交叉分组，构建“集体研学、个人自学、集中讲学、相互比学、基层践学”的“五学”体系，定期开展集中学习研讨，深度碰撞思想火花。每季度举办1期“粮储青年大讲堂”，鼓励青年干部走上讲台，分享理论学习心得与业务实践经验。通过不断丰富创新学习形式，切实提升学习质效，激励年轻干部真正将学习成果转化为干事创业的强大动力。